L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Agent de propreté urbaine et Espaces Publics - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Agent polyvalent de propreté urbaine H/F

Catégorie C

Rattaché à la Direction des Services Techniques, au sein du service Propreté et Espaces Publics, vos missions seront les suivantes :

• Entretenir les espaces publics de la Ville et les maintenir en sécurité
• Entretenir le matériel confié
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité inhérents à votre fonction
• Manutentions diverses
• Effectuer par roulement, le samedi matin, les missions polyvalentes d’entretien de la Ville
• Effectuer les missions de déneigement
• Niveau BEP ou équivalent
• Sens du service public
• Aptitude au travail en équipe
• Autonomie, dynamisme, réactivité
• Disponibilité
• Permis B exigé
• CACES apprécié
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + Participation mutuelle labellisée
Grade d’Adjoint technique

Poste à temps complet
05/11/2024
01/04/2025
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Chargé de Logement au Sein du CCAS - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Agent en charge du service logement au sein du CCAS  (H/F)

 

Vos missions principales :
- Accompagne les demandeurs de logement social au plan administratif.
- Identifie et qualifie la demande sociale et oriente vers les professionnels ou services concernés

Public :
• Accueille et informe les usagers sur la procédure de demande de logement (RDV ou téléphonique)
• Synthèse de la demande /orientation des familles / conseils)
• Aide à la constitution des dossiers de logement social et DALO

Administratif :
• Participe à la mise en œuvre de la politique du logement social sur la commune en analysant l’offre et la demande de logement social et en alertant sur les difficultés d’accès au logement
• Saisie des dossiers de demandes de logement social sur le logiciel spécifique en lien avec l’assistant
• Tenue et suivi du fichier des demandeurs de logement
• Assure la gestion et le suivi des dossiers à présenter en commission d’attribution (bailleurs sociaux, logement partagé avec la Mission Locale, logements avec la RJA, logements d’urgence ville-CCAS, logements avec les résidences services personnes âgées…)
• Participer aux commissions d’attribution des différents partenaires
• Anime et coordonne les acteurs locaux de l’habitat (collaboration avec les bailleurs sociaux, privés, administration, travailleurs sociaux, Préfecture…)
• Suit et met en place les évolutions réglementaires liées au logement (réforme du logement : cotation, gestion en flux, …)
• Suit l’offre de logement adaptés pour la commission communale d’accessibilité des personnes handicapées
• Tenue des statistiques logements
• Suivi en binôme avec la directrice des projets immobiliers.
• Préparation et suivi des dossiers des permanences de l’élu en lien avec l’assistant

Associées :
• Régisseur des recettes des logements d’urgence

• Et toute missions ou tâches nécessaires dans le cadre de sa fonction au bon fonctionnement du service public (remplacement ponctuel à l’accueil)

• Sens du service public
• Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute.
• Savoir accueillir un public en difficulté ou non, s’adapter aux différents interlocuteurs, gérer les situations de stress. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
• Gestion des priorités.
• Capacité à travailler en équipe.
• Disponibilité.
• Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, messagerie, Internet, Logiciel spécifique au poste d’accueil.
• Maitrise de l’orthographe.
• Connaissance des dispositifs juridiques et réglementaires en lien avec le logement.
• Niveau V à IV – BEP, BAC
• Travail en établissement public accueillant en majorité un public en difficulté.
• Devoir de confidentialité.
• Déplacement sur le territoire.
• Dans certains contextes, risques d’incivilités et violences dans la relation aux personnes ; respect absolu du secret professionnel.
• Bonne présentation
• Horaires réguliers.
• Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et les autres agents du service. Relation fréquente avec les services de la collectivité.
• Contacts directs et permanents avec le public.
• Relations avec d’autres collectivités.

Filière administrative – Rédacteur - Catégorie B

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
Temps complet
05/11/2024
01/12/2024
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Un animateur Jeunesse (H/F) – 12/25 ANS - Vacances de Noël 2024

Animateurs de formation, vous aurez pour missions principales, pendant les vacances scolaires de noël, la gestion, conception et la mise en œuvre des projets, actions, initiatives permettant l’accompagnement des jeunes mineurs Morangissois vers l’autonomie dans le respect du projet éducatif municipal.

• Participe à l'élaboration du programme d'activités de la structure et du projet de centre conformément au projet pédagogique
• Accueille et assure le relationnel avec les différents publics
• Favorise la participation active du public (usagers, associations, services municipaux...)
• Assure un travail régulier d’échanges de pratiques et de projets communs avec les autres structures
• Participe aux réunions d’équipe
• Participe à l’organisation et l’encadrement de séjours
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
• Connaissance de la vie associative, du secteur de l’éducation populaire et des publics enfants et jeunes.
• Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs Politique de la Ville.
• Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique et Internet).
• BAFA, DUT Animation, ou BPJEPS.
• Expérience dans un poste similaire obligatoire.
• Disponibilité
• Permis B obligatoire. (Conduite de véhicule 9 places)
Contrat du 23 décembre 2024 au 03 janvier 2025, à temps complet
24/10/2024
23/12/2024
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Assistant de Direction au Cabinet de Mme le Maire H/F

Le Cabinet de Mme le maire recrute son Assistant de Direction 

Catégorie B ou C

• Gérer avec efficience l’agenda du Maire et la prise des rendez-vous, en collaboration étroite avec les services des autres établissements dont Madame le Maire est membre,
• Planifier l’ensemble des réunions avec les interlocuteurs des collectivités au sein desquelles Madame le Maire représente la Ville,
• Préparer les dossiers correspondants à l’ensemble des réunions planifiées sur l’Agenda de Madame le Maire
• Être l’interlocutrice pour les prises de rendez-vous et demandes de réunions au sein desquelles la présence de Madame le Maire est souhaitée,
• Instruire et orienter les demandes des administrés et assurer un suivi rigoureux des réponses apportées, en coordination avec l’ensemble des services municipaux,
• Classifier les sollicitations en identifiant les sujets sensibles et prioritaires afin d’interpeller Madame le Maire de manière optimale,
• Assurer le secrétariat de Madame le Maire et de son Cabinet (courriers, courriels, comptes-rendus de réunions, notes, classement)
• Connaissances avérées des différentes compétences de chaque collectivité
• Capacités organisationnelles avérées
• Bonne gestion des priorités, capacité à faire preuve de discernement
• Parfaite maitrise de la rédaction
• Aisance relationnelle, qualité d’écoute
• Maitrise des outils numériques
• Discrétion, confidentialité, sens aigu du service public.
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité
• Autonomie et prise d’initiative
• Être force de proposition
• Expérience sur un poste similaire exigée
Statut : titulaire ou à défaut contractuel, filière administrative, catégorie B ou C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps complet
03/10/2024
01/12/2024
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Un Directeur Général Adjoint H/F

Rattaché.e à la Directrice Générale des Services, vous serez chargé de piloter la stratégie relevant de votre secteur et coordonner les actions des directions placées sous votre responsabilité. Vous assisterez la DGS sur ses missions et serez amené.e à collaborer avec les Élus et les accompagner dans leur processus de décision.

Les secteurs sous votre responsabilité sont les suivants : Service des Sports, Service Evènementiel, Culture et vie Associative, Service Enfance, Service Jeunesse et Service de l’Action Sociale.

• Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité notamment sur son secteur de délégation
• Contribuer à la définition et la conduite du projet d’administration
• Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire, et assurer le suivi de l’environnement institutionnel de la ville (EPT, MGP, Département, Région, etc.)
• Participer au collectif de Direction Générale, et à la coopération transversale
• Assurer le pilotage et la coordination des actions administratives et financières et la supervision du management des services placés sous votre responsabilité (stratégies de gestion et optimisation des ressources)

Une expérience sur un poste similaire est demandée
Connaissances liées aux collectivités
• Connaissances approfondies de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances des Politiques publiques locales
• Maîtrise de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques et règlementation applicable aux collectivités
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Connaissances de l’architecture des systèmes d’information et des règles de l’ingénierie publique

Comptabilité Publique
• Règles et procédures budgétaires et comptables en comptabilité publique
• Règlementions fiscales (Subventions, délégations)
• Mode de gestion des services publiques locaux
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d’indicateurs et mesure des écarts

Management
• Principes du management opérationnel
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Théorie du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet

Savoir-faire
- Techniques de communication interne / externe
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Méthodes et technique de concertation et de négociation
- Techniques du Marketing territorial
- Maîtrise de la règlementation d’une collectivité territoriale
- Savoir identifier les enjeux et accompagner les élus dans leur processus de décision

Savoir-être
- Savoir anticiper et être réactif
- Savoir innover et être force de proposition
- Avoir une discrétion professionnelle absolue
- Être disponible et faire preuve de polyvalence
- Faire preuve de rigueur face aux impératifs et imprévus
- Avoir une forte capacité d’adaptation, savoir travailler en autonomie et en équipe
Horaires variables, en fonction des besoins du service
Disponibilité notamment en soirée lors des réunions et participation au comité de Direction, Conseil Municipal, Instances officielles

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps complet
12/09/2024
Dès que possible
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Un Hôte d’Accueil polyvalent H/F

Au sein du Guichet unique, vous contribuez à assurer l’accueil du public.

• Accueil physique et téléphonique du public
• Gestion des demandes et orientation vers les services ou organismes compétents
• Prise qualitative de messages et transmission fiable aux destinataires
• Création et suivi de support ponctuel nécessaire au bon fonctionnement de l’accueil
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Constitution, actualisation et diffusion de documentation
• Affichage d’informations
• Bonne présentation, bonne élocution
• Savoir être, adaptabilité, disponibilité
• Discrétion, ponctualité, qualité d’écoute
• Aptitudes à travailler en équipe
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Maitrise impérative des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Temps complet sur 4,5 jours par semaine avec roulement entre les mercredis et samedis matin.
26/08/2024
Dès que possible
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Un Agent d’Accompagnement Petite Enfance (AEPE) – H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

 

Un Agent d’Accompagnement Petite Enfance (AEPE) – H/F

Rattaché.e à la responsable de la Crèche du Bois des Sables, vos missions seront les suivantes :

• Veiller à instaurer une relation de confiance avec l’enfant et sa famille en favorisant les moments d’écoute et d’échanges dans le respect des différences.
• Veiller au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant au travers des activités d’éveil et de soins.
• Participer à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique de la structure
• Entretenir les locaux et le matériel.

Accueil des Enfants et de leur famille
• Accueillir les enfants et les parents de manière individuelle
• Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant
• Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif
• Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (Accueil, soins, repas, sieste…) en respectant le rythme et les différences de chacun
• Respecter le Secret Professionnel

Les Soins
• Assurer les soins d’hygiène et de change
• Préparer et participer aux repas et goûters
• Accompagner l’enfant au moment du sommeil

Les activités et l’éveil
• Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique
• Mettre en place des activités variées et adaptées au développement de l’enfant
• Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui et lui permettre de grandir

Le travail d’équipe :
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’aménagement des espaces de vie
• Respecter le règlement de fonctionnement de la structure
• Participer à l’encadrement des stagiaires

L’entretien des locaux
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Maintenir propre et sain l’environnement proche de l’enfant (Les jouets, le lit, les tapis…)
• Missions ponctuelles : Assurer les taches de l’agent polyvalent en cas d’absence (lavage des sols, de la cuisine, de l’espace changes…)
• CAP petite enfance exigé
• 2 ans d’expérience minimum dans une structure petite-enfance exigés
• Connaissance des besoins spécifiques de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
• Sens de l’observation, de l’organisation et des responsabilités
• Capacité d’adaptation, d’écoute, de communication
• Travail dans le respect et la discrétion
• Capacité à travailler en équipe et sens du service public
• Réagir avec pertinence à des situation d’urgence.
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Formation aux gestes d’urgences
Contrat à durée déterminée - du 26/08 au 04/12
Filière technique, Adjoint Technique Territorial - Catégorie C
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée
Poste à temps complet
Amplitude horaires par roulements : 08h00 – 18h30
25/07/2024
26/08/2024
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Adjoint au Responsable du service de l’urbanisme et de l’aménagement - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute

Un adjoint au Responsable du service de l’urbanisme et de l’aménagement - H/F

Rattaché.e au Service Urbanisme composé de 4 agents, vous assisterez la Responsable du Service sur les missions qui lui sont confiées, et serez amené.e à la remplacer lors de son départ en retraite.

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement
• Participer à l’élaboration du PLUI avec l’EPT12 et le mettre en œuvre après son adoption
• Elaborer, coordonner et superviser les projets et les opérations d’aménagements urbains
• Elaborer et piloter les procédures d’évolution des documents de planification urbaine (révision et modifications du PLU)
• Piloter les procédures d’urbanisme opérationnel et les projets d’aménagement communaux
• Elaborer et suivre le budget du service
• Assurer la responsabilité de la mise en œuvre et superviser l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme (Gestion administrative, juridique et fiscale)
• Contrôler le respect du suivi des procédures juridiques et administratives, et gérer les contentieux liés à l’urbanisme en liaison avec les avocats
• Encadrer les procédures d’affaires foncières
• Animer et suivre les commissions d’urbanisme, préparer les projets de délibération, présenter les demandes de permis de construire et les déclarations d’intention d’aliéner
• Encadrement d’une équipe de 3 agents en l’absence de la Responsable
• Assurer la veille juridique
• Effectuer les constats en matière d’infractions aux règles de l’urbanisme
• Formation initiale en urbanisme et aménagement opérationnel (Master 2 ou école d’ingénieur)
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des Élus
• Maîtriser la règlementation juridique et technique dans le domaine du droit de l’urbanisme
• Savoir analyser les textes législatifs et réglementaires
• Maîtrise de la lecture des plans
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute, discrétion et rigueur
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances approfondies des règles administratives et collectivités territoriales
• Maîtrise de l’outil informatique, logiciels bureautique et d’urbanisme (Cart@ds)
• Maîtrise des procédures d’urbanisme, d’aménagement et de contentieux
• Assermentation et commissionnement
• Réunions ponctuelles en soirée
• Déplacements professionnels sur le territoire communal et l’EPT12
• Accueil ponctuel du public

Modalités de recrutement :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, catégorie A ou B
Filière administrative, grade d’Attaché ou Rédacteur principal
Filière Technique, grade d’Ingénieur ou Technicien principal

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Poste à temps complet
23/07/2024
Dès que possible
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Un Responsable de Projets / Opérations et Adjoint des Services Techniques H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute

Un Responsable de Projets / Opérations et Adjoint des Services Techniques

 H/F - (Catégorie B ou A)

Rattaché.e au Directeur des Services Techniques, vous assistez le maître d’ouvrage sur les plans techniques, administratifs, et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité dont vous aurez la responsabilité. Vous êtes également l’adjoint au Directeur des Services techniques.

• Assister le maître d’ouvrage dans le processus conceptuel et décisionnel des projets de son périmètre de compétences.
• Superviser les programmes de construction, la réhabilitation, l’agrandissement, la rénovation énergétique, la mise aux normes des sites immobiliers de la commune en collaboration avec les équipes en place et ses partenaires.
• Veiller au bon déroulement des projets.
• Participer ou mener des études d’intérêts, de faisabilité, d’impact.
• Élaborer des plans et des maquettes.
• Participer à la rédaction des cahiers des charges et aux lancements des appels d’offres.
• Veiller au respect des procédures et des budgets confiés
• Représenter le maître d’ouvrage.
Savoir-faire :
• Conduire une analyse des besoins de la collectivité, des utilisateurs aux regard des enjeux économiques, techniques ou politiques et du développement durable.
• Savoir prendre en compte les contraintes techniques, structurelles, technologiques règlementaires et juridiques.
• Réaliser ou participer à la rédaction du pré-programme, à la détermination des coûts et des délais, à l’identification des contraintes techniques, juridiques et économiques.
• Apporter des éléments techniques, des outils d’aide à la décision à sa hiérarchie, aux élus et partenaires
• Rédiger ou accompagner la rédaction d’un programme
• Piloter un programme et ses acteurs dans le respect des règles de la commande publique, du code de la construction, du code de l’urbanisme, du budget imparti et des responsabilités de chacun des acteurs.
• Contrôler la qualité, les délais et les coûts d’un projet
• Lire des plans
• Assurer le suivi du projet après sa livraison
• Collaborer de manière transversale avec les autres services

Compétences requises :
• Techniques de construction et programmation
• Méthodes et outils d’analyses multi techniques
• Techniques de planification et chiffrages
• Notions de maintenance du patrimoine et gestion bâtimentaire
• Réglementation ERT/ERP
• Décrets Bacs et tertiaire
• Accessibilité
• Développement durable
• Méthode de Conduite de projet
• Outils de conception numérique CAO (Autocad)
• Notions BIM et SIG
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Filière technique, Grade de technicien (Cat. B) ou Ingénieur (Cat. A)

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Poste à temps complet
23/5/2024
Dès que possible
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Un agent polyvalent bâtiment – Spécialité Electricité (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un agent polyvalent bâtiment – Spécialité Electricité (H/F)

Rattaché à la Direction des Services Techniques, et directement à la Responsable du Service Bâtiments Régie, vous intervenez sur les installations électriques de la commune.

Missions principales :
• Entretien électrique du patrimoine bâti de la collectivité
• Réalisation complète de travaux d’installation électrique divers
• Intervention de dépannage d’installations courantes
• Mise en service des équipements électriques
• Installation électrique et vérification provisoire en extérieur pour les manifestations municipales
• Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel et outillage
• Participation à l’élaboration des plans d’action et de maintenance
• Vérification et mise en conformité des installations selon les normes de sécurité électrique en vigueur

Missions secondaires :
• Manutentions diverses
• Participation aux visites règlementaires de surveillance et de sécurité
• Participation au déneigement des espaces du domaine public
• Entretien des parties communes du Centre Technique Municipal
• Sens du service public, intérêt pour la collectivité
• Formation CAP / BEP / Bac Professionnel « Equipements et Installations Electriques »
• Expérience de 3 ans minimum
• Habilitation électrique B2 BR BC
• Connaissance en maintenance des bâtiments et travaux tout corps d’état
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (EPI, risques au travail, prévention des incendies, appels de secours, signalisation temporaire…)
• Savoir préparer les matériels, produits et EPI adaptés pour effectuer les chantiers dans des conditions de sécurité optimale
• Capacité à reporter et entretenir la documentation de travail (notice, schémas, plans de câblage)
• Evaluation du temps de chantier, gestion de l’urgence dans les missions
• Autonome et volontaire
• Disponible
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle.
Filière technique, grade d’Adjoint Technique, catégorie C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
• Poste à temps complet, Temps de travail hebdomadaire : 37h 30
• Disponibilité le week-end
• Déplacements professionnels sur la commune
• Possibilité d’astreinte
08/02/2024
Dès que possible
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Agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute

Un Agent de Surveillance de la Voie Publique ASVP H/F
(Catégorie C)
 

Intégré(e) dans une police Municipale de proximité dans laquelle une relation de qualité avec l’administrée est privilégiée, vos missions seront les suivantes :

• Développer un dialogue de proximité et une relation de confiance avec les riverains, les commerçants et les gardiens de résidence
• Effectuer une veille via des patrouilles pédestres et véhiculées
• Sécuriser les points écoles et les manifestations organisées sur la commune
• Veiller à la traversée en sécurité des enfants pour les entrées et sorties d’écoles
• En restant dans les prérogatives dévolues aux ASVP, faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement, à l’affichage valide du certificat d’assurance et constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies)
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Maitrise de la règlementation en matière de code de la route
• Titulaire du permis B
• Aisance Relationnelle, Diplomatie, Qualité d'écoute
• Sens du travail en équipe et du Service Public
Modalités de recrutement :
Voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
37,30 heures hebdomadaires par roulement du lundi au samedi.

Disponibilité en soirée et les week-ends lorsqu’il y a des besoins
12/01/2024
15/03/2024
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Un gestionnaire paie/carrière (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l’élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc…
• Assurer un suivi des carrières, de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
• Assurer une gestion administrative relative à l’absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l’assureur et la CPAM.
Profil souhaité :

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
• Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
• Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
• Compétences informatiques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.
Statut : Titulaire ou Contractuel – poste permanent
Grade d’adjoint administratif (catégorie C)

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle labellisée
Temps complet
08/01/2024
01/03/2024
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Assistantes Maternelles

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

des ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S AGRÉÉ(E)S - H/F

Placé(e)s sous la responsabilité directe de la Directrice de la Crèche Familiale, vos missions seront les suivantes, après obtention de l’agrément :

Accueillir à son domicile des enfants de 3 mois à 3 ans :
- Créer un lieu de vie pour accueillir les enfants dans le respect, l’écoute, et la sécurité
- Favoriser l’autonomie des enfants et leur socialisation
- Répondre aux besoins quotidiens des enfants (Soins, repas, Hygiène)
- Développer une relation de confiance avec la famille
- Participer aux animations et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la Crèche Familiale
- Veiller à l’éveil des enfants (Jeux, sorties extérieures, ateliers collectifs, chant, activités manuelles)
- Expérience confirmée auprès de jeunes enfants ou CAP Petite Enfance
- Agrément pour 2 ou 3 enfants
- Sens du travail en équipe,
- Grandes qualités relationnelles et capacité d’écoute,
- Autonomie et sens des initiatives.
Recrutement par voie contractuelle
CNAS + Participation à une mutuelle labellisée
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Responsable des Espaces Verts

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous êtes sensibilisé(e) par les sujets liés à la transition écologique, et vous souhaitez prendre en charge la gestion des espaces verts de la Ville de Morangis.

• Encadrement et coordination du travail des agents du service espaces verts
• Mise en œuvre de projets contribuant à mettre en valeur les espaces publics de la Ville
• Conception, programmation, réalisation du fleurissement
• Gestion des espaces naturels (parcs, étangs…)
• Gestion administrative et financière du secteur espaces verts (élaboration et suivi du budget, marchés publics…)
• Gérer le matériel, les véhicules du service, en lien avec le responsable adjoint
• Animer et encadrer un service de 8 agents et s’assurer de la diffusion de l’’information auprès de l’ensemble de l’équipe.
• Créativité
• Forte sensibilité aux questions environnementales
• Expérience managériale requise
• Maitrise des techniques horticoles et paysagères
• Capacités organisationnelles et managériales
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Disponibilité et réactivité
• Permis B exigé
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 heures

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation à une mutuelle labélisée
8h-12h/13h-16h30, horaire d’été du 1er mai au 1er septembre (7h-12h/13h-15h30)
23/11/2023
février 2024
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Des animateurs en Accueil collectif de mineurs H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d'animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
• Animer l’ensemble des temps péri et extrascolaire
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
• Élaborer et suivre le budget lié aux activités
• Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
• Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
• Impulser et animer la dynamique du groupe
• Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes
• S'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
• Souci de se qualifier
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
• Attestations de formation aux premiers secours : PSC niveau 1, AFPS
• Travail dans des structures de loisir ou en séjours.
• Grande disponibilité / prise des congés en fonction des besoins du service
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Possibilité de Temps de réunion le soir
• Participation à des événements en soirée et sur le WE

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps de travail annualisé
Postes à temps non-complets
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
16/05/2024
02 septembre 2024
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Régisseur Général H/F

Rattaché au Directeur des affaires culturelles, vos missions principales consisteront à

• Préparer les activités techniques de la Direction des affaires culturelles
• Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation d'un spectacle ou d’une action
• Participer au montage et démontage des manifestations de la Direction des affaires culturelles, des manifestations municipales (matériels et mobiliers) et des associations.
• Assurer la maintenance du matériel de sonorisation et d’éclairage - gestion du petit matériel nécessaire aux installations, préparation éventuelle des commandes à effectuer auprès des services municipaux ou des entreprises
• Être le Référent technique municipal, pour la gestion de l’Espace Pierre Amoyal, en collaboration avec les structures « les bords de scène » et le Grand Orly Seine Bièvre
• Compétences techniques approfondies du spectacle vivant (son, lumière, plateau)
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Formation à la sécurité des lieux de spectacles
• Maîtrise des outils bureautiques
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
Permis B obligatoire
Temps complet
Grade de la filière technique
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie B ou C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
21/09/2023
dès que possible
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Gardien brigadier (H/F)

Placé sous l’autorité du Chef de service de police Municipale, vous contribuez à mettre en œuvre sur la Ville une police de proximité visible, axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants. Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux de contravention le cas échéant, dans la limite des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Veiller à la tranquillité publique (lutte contre les nuisances sonores, troubles du voisinage, rassemblement nocturne, etc…).
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : (exemple : surveillance de bâtiments publics)
• Maintenir la salubrité publique (exemple : lutter contre le dépôt sauvage),
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités telles que : dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne.
• Maintenir l’ordre sur la voie publique lors de manifestations ou de regroupements
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer une relation de proximité avec la population
Vous aurez aussi à gérer :
• Interface avec « Opération voisins vigilants »
• Surveillances des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances)
• Rédaction des écrits professionnels (rapport, main courante, PV…)
• Gestion des objets trouvés/perdus
• Procédures maltraitance des animaux et vagabondage
• Procédures animaux dangereux (chiens 1ère et 2ème catégorie)
• Maitrise du cadre règlementaire et des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Sens de la médiation et du relationnel
• Réel intérêt pour le service public et le travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Titulaire du permis B
Temps complet.
Filière police municipale – grade de gardien brigadier – catégorie C
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
• Travail en équipe sur quatre jours, sur une plage horaire comprise entre 7h30 et 17h30, du lundi au samedi, entre 8h00 et 16h30 le dimanche
• Travail le week-end et certains jours fériés par roulement
07/02/2023
dès que possible
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Adjoint au chef de la Police Municipale H/F

Placé.e sous l’autorité de la Responsable du Service de Police Municipale de la Ville de Morangis, l’adjoint.e au Responsable PM participe à la mise en oeuvre de la politique municipale en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure l’intérim du Responsable en son absence, et encadre le service composé de 14 agents, dont 3 Gardiens Brigadiers.

• Être le ou la référent.e du Service de Police Municipale en l’absence du Responsable du Service (Encadrement, Organisation du Service, etc…)
• Effectuer des patrouilles de surveillance et toute intervention de protection des personnes et des biens.
• Contrôler l’application des règlements, participer aux différentes missions journalières (surveillance, îlotage pédestre ou cycliste, ou en patrouille portée, police route, police judiciaire dans la limite des prérogatives de la Police Municipale)
• Rechercher, recueillir et transmettre des renseignements, par des comptes-rendus à la Hiérarchie
• Orienter les publics sur la voie publique, écouter, accompagner, porter assistance aux personnes en difficulté, instaurer une écoute et un climat de confiance vis-à-vis des administrés, assurer une relation de proximité avec la population
• Agir en coordination avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une intervention, d’une situation particulière, ou d’une infraction
• Réguler la circulation routière aux abords des écoles, collège et lycée
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Récupérer les animaux errants

La collectivité met à votre disposition les outils et dispositifs suivants :
• Armement : Bâtons télescopiques, Pistolets à impulsions électrique, générateurs lacrymogènes
• Gilet pare-balles, Gilet tactique
• Téléphone / GVE
• Radio individuelle et embarquée
• Radar Euro Laser, tests salivaires et Ethylotests
• Véhicules PM, Renault Scénic, Dacia et VTT
• Expérience avérée sur un poste similaire
• Savoir rendre des comptes auprès de la Hiérarchie
• Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité
• Savoir faire preuve de réactivité et de sang-froid
• Être en capacité de motiver et dynamiser une équipe
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être force de proposition sur les projets à venir du service
• Avoir le goût du contact, des relations humaines et du travail en équipe
• Avoir une grande disponibilité
• Avoir le sens du Service Public et du travail en équipe
• Avoir une parfaite maîtrise du cadre d’intervention de la Police Municipale
• Faire preuve d’initiative, de dynamisme, de rigueur, de discrétion
• Être réactif et avoir le sens de l’anticipation
• Maîtriser l’outil informatique
• Avoir des qualités rédactionnelles
• Permis B exigé.
Rémunération statutaire :
Régime indemnitaire comprenant une IAT et une prime de fonction de 20 %
Paiement ou récupération des heures Supplémentaires Effectuées
Participation à un contrat de prévoyance labellisé
CNAS
Possibilité d’avoir un logement de fonction
Horaires de la Police Municipale :
Horaires en semaine :
Du lundi au vendredi de 08h00 à 17h30
Horaires du Weekend :
Samedi de 09h00 à 17h30
Dimanche de 08h00 à 16h30
Poste à temps complet
37h30 Hebdomadaire
Filière de la Police Municipale : Brigadier-Chef Principal
dès que possible
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Agent de surveillance des points écoles- H/F

Vous êtes retraité(e), parent au foyer ou sans emploi, vous recherchez un complément de revenu, vous êtes disponible pendant les périodes scolaires quelques heures par semaine :

La ville de Morangis, recrute pour son service de Police Municipale des agents de surveillance des points écoles.

Sous l’autorité de Madame le Maire et la responsabilité de la Responsable de service de Police Municipale.

➤ Sécurisation des points écoles
➤ Veiller à la traversée des enfants et des parents pour les entrées et sorties d’écoles
➤ Relever et relater à la Police Municipale avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
➤ Vous êtes calme, courtois et intègre, vous avez le sens du relationnel et de l’observation et savez vous faire respecter. Vous avez une bonne présentation et maitrisez la langue française (écrite et parlée).
➤ Port de la tenue réglementaire obligatoire, Chasuble et panneau « stop »
Du lundi au vendredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45 /13h15 à 13h45 et 16h15 à 16h45
Mercredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45
08/08/2023
dès que possible
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